中国管理者和西方管理者之间有什么异同
西方的管理采用的是二分法的思维方式，是非分明，一切依法，依照制度管理，没有弹性。由于神本位的思想，人际关系较为薄弱，分工明确，有力制衡，权利义务明确，适于稳定化境。
所以西方的管理管西方人就有用，管中国人是不能适应的，中国人拿西方那套硬搬来管理中国人是行不通的。中国人的管理是管事理人。怎么理解呢？管事就是对事不对人，理人就是引导每个人的能力向属于自己的方向发展。
纵观中西方的成功企业，其管理都离不开中国传统哲学智慧，即使是没有专门研究过中国传统哲学，也是异曲同工地应用了中国传统哲学智慧。
比如说决策上的个人主义，因为西方的管理者一般都具有较深厚的管理经验，所以他们在决策中往往以个人为主，注重个人的主观判断。结论：中西方不同的传统文化造就了中西方人们世界观、人生观、价值观上的差异。
中西管理方式的异同 中国以农耕文化为基点，流动性小，易产生宗族关系，形成强烈的地理依赖性，靠宗法规范。
浙江大学建筑设计研究院的学院文化
目前有五个综合设计所，三个专业设计所， 以及岩土工程、市政交通、风景园林、建筑装饰、建筑幕墙、宁波六个分院组成，并在温州设立了分支机构。全院有一级注册建筑师、一级注册结构工程师近百名。
浙江大学师资队伍整体力量雄厚。现有中国科学院院士15名，中国工程院院士12名，973项目首席科学家9名，长江特聘（讲座）教授51名，杰出青年基金获得者67名。
设计院在为学校建筑设计的同时向社会承接设计业务、逐步进入设计市场。
浙江大学建筑设计研究院。浙江大学建筑设计研究院位于浙江省杭州市西湖区天目山路，该学院师资力量雄厚。
浙江大学城市学院浙江大学城市学院重视学科建设、科研开发与产学研合作。
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